Ar Gip

✓ Os ydych yn 55 oed neu'n hŷn, efallai y bydd eich pensiwn yn dod yn daladwy ar unwaith os cewch eich diswyddo.

✓ Ni fydd gostyngiad am dalu eich prif fuddion pensiwn yn gynnar.

✓ Eich cyflogwr sy'n penderfynu a yw ymddeoliad effeithlonrwydd busnes yn berthnasol.

✓ Gall rheolau gwahanol fod yn berthnasol i rai buddion pensiwn ychwanegol.

Os ydych yn 55 oed neu'n hŷn ac mae eich cyflogaeth yn dod i ben oherwydd diswyddo neu er budd effeithlonrwydd busnes, efallai y bydd gennych hawl i dderbyn eich buddion pensiwn CPLlL ar unwaith.

Yn wahanol i ymddeoliad cynnar gwirfoddol, ni fydd eich prif fuddion CPLlL fel arfer yn cael eu lleihau am gael eu talu'n gynnar.

Beth yw'r Broses?

Os byddwch yn gadael eich cyflogaeth oherwydd diswyddo neu er budd effeithlonrwydd busnes, bydd y broses fel arfer yn cynnwys y camau canlynol:

1
Penderfyniad y cyflogwr
Bydd eich cyflogwr yn penderfynu bod eich cyflogaeth yn dod i ben oherwydd diswyddo neu er budd effeithlonrwydd.

2
Hysbysu'r Gronfa
Bydd eich cyflogwr yn rhoi gwybod i Gronfa Bensiwn Gwynedd eich bod yn gymwys i dderbyn eich buddion.

3
Cyfrifo eich buddion
Bydd y Gronfa yn cyfrifo eich buddion pensiwn a'r opsiynau sydd ar gael i chi.

4
Derbyn eich pecyn ymddeol
Byddwch yn derbyn manylion eich buddion a'r dewisiadau sydd ar gael.

✓
Pensiwn yn dechrau
Bydd eich pensiwn yn dechrau cael ei dalu o'ch dyddiad ymddeol.

Pwy sy'n gymwys?

Fel arfer, rhaid i chi:

  • Fod yn 55 oed neu'n hŷn ar ddyddiad gadael eich cyflogaeth.
  • Fod yn aelod o'r CPLlL ar adeg gadael.
  • Gael eich diswyddo neu adael cyflogaeth er budd effeithlonrwydd busnes.

Beth yw diswyddo neu ymddeoliad effeithlonrwydd?

Mae diswyddo yn digwydd pan fydd eich swydd yn peidio bodoli neu pan fydd angen llai o weithwyr i gyflawni gwaith penodol.

Gall ymddeoliad effeithlonrwydd ddigwydd pan fydd eich cyflogwr yn penderfynu bod terfynu eich cyflogaeth er budd effeithlonrwydd y gwasanaeth neu'r sefydliad.

Eich cyflogwr fydd yn penderfynu a yw'r amgylchiadau hyn yn berthnasol.

Pa fuddion fyddaf yn eu derbyn?

Os ydych yn gymwys, bydd eich buddion CPLlL yn dod yn daladwy ar unwaith.

Bydd hyn yn cynnwys:

  • Eich pensiwn blynyddol.
  • Unrhyw lwmp swm awtomatig ymddeol sy'n daladwy.
  • Buddion goroeswyr perthnasol.

A fydd fy mhensiwn yn cael ei ostwng?

Fel arfer, ni fydd eich prif fuddion CPLlL yn cael eu gostwng am eu talu'n gynnar.

Fodd bynnag, efallai y bydd rheolau gwahanol yn berthnasol i rai buddion ychwanegol megis Cyfraniadau Gwirfoddol Ychwanegol (CGY) neu fuddion ychwanegol eraill.

Beth os ydw i'n iau na 55 oed?

Os byddwch yn gadael cyflogaeth oherwydd diswyddo neu effeithlonrwydd busnes cyn cyrraedd 55 oed, ni fydd eich buddion fel arfer yn cael eu talu ar unwaith.

Yn lle hynny, byddant fel arfer yn dod yn fuddion gohiriedig.

A allaf gymryd rhan o'm pensiwn fel lwmp swm?

Pan fyddwch yn cymryd eich pensiwn, gallwch fel arfer gyfnewid rhan o'ch pensiwn blynyddol am lwmp swm un tro di-dreth.

Bydd cyfnewid pensiwn yn cynyddu'r lwmp swm a gewch wrth ymddeol, ond bydd yn lleihau'r pensiwn blynyddol a delir i chi am weddill eich oes.

Darllen mwy am gyfnewid pensiwn i lwmp swm →